二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗 孕妇被公司调岗怎么办？
二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗
怀孕后被公司从管理岗调整至一线体力劳动岗，理由是“关怀怀孕职工”。江苏常州的何女士向当地妇联求助，随后该线索被移送检察机关。最终经劳动仲裁部门主持调解，公司向何女士一次性赔偿9万元;检察机关还向何女士发放1万元司法救助金。何女士是二胎孕妇，大宝三年前被查出患脑肿瘤，家中生活困难。今年2月，她供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的A公司得知其怀孕后，未经协商发出调岗通知，要求怀孕3个月的何女士从行政管理岗位转至一线体力劳动岗位，进入产品出厂检测车间工作，理由是“关怀孕期职工”。
(资料图片)
孕妇被公司调岗怎么办
工怀孕公司强迫调岗，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。若是用人单位因女职工在孕期不能适应原劳动而调岗的，也不能降低劳动者的工资收入。
法律依据
《《女职工劳动保护特别规定》》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《《女职工劳动保护特别规定》》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
孕妇不能吃哪些食物
孕妇不宜食用的食物包含未加热成熟的食物、糖分含量过高的食物、变质的食物、腌制食品等。具体如下：
1、未加热成熟的食物：像生豆类，生豆浆，荤腥类食材，木薯、鲜黄花菜、生竹笋等这一类食物若孕妇在未加热成熟的情况下食用，很容易造成食物中毒和寄生虫感染的危险，对胎儿和孕妇本身都是极为不利的。
2、糖分含量过高的食物：糖果、糕点、饮料、巧克力等这一类食物当中的糖分含量较高，虽然可以起到饱腹的效果，但是会造成孕妇的血糖快速升高，导致孕妇体重增加、胎儿血糖异常、代谢异常影响生产和胎儿健康，且还会容易引发妊娠期糖尿病。
3、变质的食物：发芽的马铃薯、腐烂的生姜等这一类食物当中都是含有一定成分的毒素，容易导致孕妇出现食物中毒的情况。
4、过于寒凉的食物：像螃蟹、柿子、甲鱼、马齿苋等这一类食物性质偏寒，是否能够食用依个人体质差异，部分人食用后容易出现腹泻者需要少吃。
5、传统认为活血化瘀的食物：山楂、红枣、红糖水等，孕妇可以吃，注意适量。
6、腌制食品：咸菜、腌鱼、腊肠等这一类食物当中含有亚硝酸酸，孕妇食用宜少量。
7、花椒、八角、桂皮、五香粉，杏子及杏仁，桂圆等调味品，孕妇可以食用，但饮食口味不宜过重。
孕妇得了甲流怎么办
孕妇得甲流需要及时的抗病毒治疗，并且要增强身体的抗病能力。甲流是出现了甲型流感病毒感染，需要及时的配合医生，选择影响性比较小的抗病毒类的药物治疗，可以口服双黄连口服液，同时也需要口服阿莫西林胶囊等药物治疗，通过药物的服用，对病毒的感染能够达到抑制的作用，可以降低产生的影响。
在感染以后需要多吃一些富含维生素，或者蛋白质，比较丰富的食物，补充人体消耗所需的营养物质，需要做好交叉感染的预防工作，流行病毒感染以后，通过呼吸道的方式交叉感染。可以通过空气中的飞沫，或者打喷嚏以及唾液的方式传染，需要做好交叉感染的预防工作。在怀孕期间需要增强身体的抗病能力，外出的时候戴上口罩，通常能够降低孕期感染的可能性。
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